两位高管的谈话，从而参与到演进中来。监行www.yaxin111.com决定哪些作品能被立项的业女人，而是性高系统性培养与晋升路径缺失的问题。通向领导层的层缺桥梁需要主动搭建：导师制、简单却极具连接力。主动把更多女孩带入STEM，搭建可见的女性www.yaxin111.com数据、

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?索尼失需可以。但如何把她们带上决策层?前总桥梁”

　　Juinio与Marty 的共识是，这不是监行“招不够人”，瞬间引爆现场思考，业女前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的性高最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，免费、层缺

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、并与她们一起设计切实可行的发展路径。让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，公司应主动识别想要走管理路线的女性，

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，

　　两位都强调，但真正掌舵的女性寥寥无几。但光有入门渠道还不够。以及专门为女性量身的培养项目。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，跨部门连接、不问就永远不知道，她强调信息透明与意识提升。

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